Acasă Blog Pagina 3

Bogdan Buta, fondatorul UNTOLD, dezvoltă un start-up de Tech

1

Fondatorul UNTOLD, Bogdan Buta împreună cu Sveatoslav Veaceslav Vizitiu, un prieten din studenție, și-au făcut debutul ca antreprenori în tehnologie, dezvoltând o aplicație de experiențe: Extasy. Aplicația a atras deja, înainte să fie finalizată, investitori, respectiv pe Voicu Oprean, fondatorul companiei de software din Cluj-Napoca AROBS și fondul de investiții Early Game Ventures.

În primă fază (pre-money- evaluarea inițială a start-up-ului, înainte de prima investiție primită), aplicația a fost evaluată la aproape 4 milioane de euro, iar investiția din primul stadiu (pre-seed- suma de care are nevoie un start-up pentru a derula proiectul) se ridică la circa 800 de mii de euro, din care 500 de mii i-a alocat Bogdan Buta și alți 350 de mii de euro au fost puși pe masă de investitori.

Echipa DLA Piper (Ciprian Frandes și Cristina Bucur) a asigurat asistența juridică a tranzacției din partea fondului de investiții. Din partea fondatorilor, asistența judirică a fost asigurată de Țuca, Zbârcea și Asociații (Bogdan Hâlcu și Horia Ispaș).

“Puțini știu despre mine că eu am terminat facultatea de Automatică și Calculatoare, în Cluj-Napoca, așa că discuțiile despre software development nu îmi sunt străine. Am avut de-al lungul timpului mai multe idei, însă am preferat să mă concentrez pe dezvoltarea UNTOLD, în acel moment. Acum însă consider că este momentul oportun să lansăm această aplicație care, spunem noi, va revoluționa la nivel global tot ce înseamnă zona de experiențe”, a explicat Bogdan Buta.

“Am întâlnit de multe ori idea unei platforme care oferă posibilitatea de a rezerva și a cumpăra experiențe, dar de fiecare dată am decis să nu investim. Motivele au fost multe, de la fragmentarea prea mare a pieței furnizorilor de experiențe sau gradul mic de tehnologizare al acestora până la lipsa unei strategii eficiente de go to market. Dar ceea ce ne-a făcut mereu să spunem Nu a fost abordarea acestei idei din perspectiva industriei de turism. Deși uriașă ca volume, industria de turism se caracterizează printr-o frecvență mică de cumpărare; în general nimeni nu își ia vacanță decât de câteva ori pe an, deci nici nu își cumpără bilete de avion săptămânal. Extasy abordează idea unui marketplace de experiențe și activități dintr-o altă perspectivă, mutând-o din industria de travel în cea de entertainment. De asemenea, Bogdan Buta vine cu experiența lui dovedită în marketingul dedicat generațiilor tinere, ceea ce ne-a convins că Extasy își merită locul în portofoliul Early Game”, explică Cristian Munteanu, Managing Partner Early Game Ventures.

“Orice antreprenor din zona de tehnologie știe că cea mai bună perioadă pentru a dezvolta și testa aplicații sau module noi este când industria pentru care cream aplicația sau platforma este în pauză. Deci, a investi în aplicația de experiențe – Extasy – într-o perioadă în care suntem restricționați în mișcări, mi s-a părut mai mult decît oportun. Să nu uităm că millenials – generația Y caută experiențe, este în centrul culturii lor și produsul lansat azi exact acest lucru va oferi”, a declarat Voicu Oprean, fondatorul AROBS.

Extasy se va concentra exclusiv pe a oferi cele mai inedite, diverse și de calitate experiențe (exemplu: sărit cu parașuta, concerte, pilotat avion, etc) celor interesați. De la cele locale, pe care le pot explora în orașul natal, până la cele care pot fi trăite în afara țării. Aplicația va avea și o componentă de finanțare, în parteneriat cu Grupul Financiar Banca Transilvania, prin care cei care își doresc să achiziționeze o experiență extravagantă, dar costisitoare, să poată accesa și primi un împrumut, totul direct în aplicație.

În acest moment, aplicația este dezvoltată la nivel BETA și va putea fi testată doar de câțiva utilizatori. În martie 2021 se va lansa oficial în câteva orașe din țară, urmând ca, până la finalul anului 2021, să cuprindă toate orașele din România. În 2022, fondatorul intenționează să o extindă în Europa și în America. “În 3 ani, ne-am propus ca aceasta să fie utilizată la nivel global. Consider că acest proiect are potențial real să devină următorul unicorn al României”, a conchis Bogdan Buta.

Cine este Bogdan Buta?

Bogdan Buta este fondatorul celor mai mari festivaluri din România – UNTOLD și Neversea. Ambele festivaluri au renume internaționale și adună sute de mii de oameni anual. De curând, UNTOLD a lansat o nouă linie de business- cea a croazierelor exclusiviste care oferă experiență de festival. Antreprenorul din Cluj-Napoca a reușit, prin festivalurile sale, sa facă transforme România într-o destinație atrăgătoare pentru turiștii străini.

Interviurile Biancăi Grip: Ora la care ești cel mai productiv?

0

Știai că… între 50-80% dintre lucrurile pe care le ai de făcut într-o zi le poți face de la 5 la 8 dimineața? Dan Luca, sibianul care a inițiat programul 5AM Club, instructor personal cu 3 cărți bestseller pe Amazon și peste 10.000 de oameni care îi urmează sfaturile constant, ne dă o lecție despre PRODUCTIVITATE și ECHILIBRU.

Urmărește seria de interviuri cu Bianca Grip și omul din spatele antreprenorului – SUBSCRIBE! https://www.youtube.com/c/BiancaGrip/…

Urmărește seria de interviuri cu Bianca Grip și omul din spatele antreprenorului – SUBSCRIBE! https://www.youtube.com/c/BiancaGrip/…

Dan Luca crede foarte puternic în principiul “work hard, recover harder” și definește productivitatea conform acestuia, astfel: Productivitatea este un continuum.

Productivitatea nu este doar timpul petrecut în fața laptopului. Contează foarte mult și ce faci înainte și după: ce mănânci, dacă te hidratezi, dacă faci sport, dacă ai un somn odihnitor, dacă te conectezi cu oamenii importanți din viața ta. Dacă nu faci asta, timpul dedicat muncii va fi de o calitate mult mai redusă.

Tu îți dedici timp ție?

Dan Luca ne încurajează să înțelegem cum funcționează mintea și corpul nostru și să ne încărcăm bateriile constant. De ce? Fiindcă “Dacă nu începi cu tine, dacă nu îți oferi ȚIE, ce faci este de fapt un SACRIFICIU DE SINE, care nu este sustenabil pe termen lung. Vei ajunge la BURNOUT.”

De ce ai nevoie pentru a fi cu adevărat produciv și a duce o viață echilibrată? De energie în corp, de claritate și focus în zona mentală, de încredere în tine însuți, de armonie (în relațiile cu ceilalți) și semnificație în zona valorilor personale (de ce faci ceea ce faci?) Poți să dai mai bun, mai mult și mai des. Poți să oferi dintr-o zonă de prea plin, de abundență, nu dintr-o zonă în care nu ai suficient nici pentru tine. Challenge-ul este să fii PRODUCTIV ȘI ECHILIBRAT!

Urmărește video-ul și fă chiar azi o schimbare radicală în viața ta!

Indici de timp

0:42 Cum a luat naștere 5AM Club?
13:52 Cum ne încărcăm bateriile pentru o viață echilibrată?
17:47 Despre “Tratament anti-amânare. Productiv acasă și la birou”
18:43 Training-uri pentru dezvoltare personală vs. Training-uri pentru dezvoltare profesională
22:25 5AM Planner și cărțile bestseller pe Amazon
25:23 Ce este “ora de aur”?
27:30 De ce să te trezești la 5AM?
31:03 De ce a renunțat Dan Luca la un job în corporație?
36:24 Despre succesul pe Amazon
39:42 Cui le sunt dedicate 5AM Club și Tratamentul anti-amânare?

Dacă ai nevoie de sfaturi sau îndrumări în ceea ce privește marketing & antreprenoriat și lumea de business, o puteți contacta pe Bianca Grip, la adresa de email: bianca@gripads.ro

Citiți și: 
Interviurile Biancăi Grip: Cum a ajuns milionar în euro sibianul Lucian Todea?

Interviurile Biancăi Grip: Comunicarea prin imagine. Cum alegi o fotografie bună?

Interviurile Biancăi Grip: Mihaela Stroe îți “Transformă viața în 90 de zile” – VIDEO

Cine sunt miliardarii României – TOP Forbes 2020

0

Revista Forbes a publicat clasamentul celor mai bogați români în 2020. Conform noului clasament, sunt trei români care au o avere estimată de peste un miliard de euro.

Evaluarea averilor celor mai bogați oameni de afaceri din România incluși în top are la bază metodologia de calcul realizată de Forbes România, pornind de la multiplii medii pentru cifra de afaceri, profitul net și capitalurile proprii, precum și un set de coeficienţi aplicabili fiecăruia dintre acești indicatori financiari, pentru estimarea cât mai corectă a valorii companiilor.

Informaţiile au fost obţinute din surse oficiale, de pesite-ul Ministerului Finanţelor, de la Registrul Comerţului, din bazele de date ale portalului termene.ro sau de la oamenii de afaceri intervievaţi de către redactorii Forbes România.

Cum arată clasmentul?

Locul 1 este ocupat de omul de afaceri Daniel Dineș, fondatorul companiei UiPath, primul unicorn românesc, cu o avere estimată la 7,7 mld. lei.

Daniel Dines, CEO & Founder, UiPath. UiPath Conference, London.
Citește Povestea lui Daniel Dines, românul care o ia pe urmele lui Bill Gates

Locul 2, frații Dragos și Adrian Pavăl, care dețin Compania Dedeman au o avere de 7,5 mld. lei

Top Antreprenori - Fratii Paval
Top Antreprenori – Fratii Paval
Află povestea Dedeman – scrisă de frații Pavăl, campionii bricolajului românesc

Locul 3, omul de afaceri Ion Țiriac considerat, până nu demult, cel mai bogat om din România a strâns 6 mld. lei

Top Antreprenori - Ion Tiriac
Top Antreprenori – Ion Tiriac
Citește și povestea lui ION ȚIRIAC – Legendă în sport, performer în business

Locul 4, Anastasia Soare, care și-a vândut anul acesta o parte din imperiul construit de-a lungul ultimelor două decenii, este singura femeie din top5, cu o avere de 2,3 mld. lei

Află povestea „Reginei sprâncenelor” – Anastasia Soare

Locul 5, Zoltan Teszari, proprietarul companiei de telecomunicații RCS & RDS 1,9 mld. lei.

Citește și: Teszari a construit cu discreție un business

Locul 6 este deținut de Radu Dimofte, care controlează mai multe hoteluri și unități în domeniul alimentar, cu 1,5 mld. lei

Locul 7 este deținut de Andrei Diaconescu și Victor Căpitanu, cu 1,4 mld. lei. Cei doi, proprietarii One United Properties, au urcat două poziții în clasament față de anul anterior.

Locul 7, Familia Talpeș, cu 1,4 miliarde de lei. Măriuca și Florin Talpeș controlează BitDefender, unul dintre cei mai mari producători de soluţii de securitate cibernetică la nivel global.

Citiți și: Talpeș deține Cel mai puternic brand românesc din IT

Pe locul 9 se află proprietara Grupului Fildas-Catena, fondat în urmă cu aproape 30 de ani de Anca Vlad, cea mai puternică femeie din business-ul românesc, cu o avere estimată de Forbes la 1,3 miliarde de lei.

Citește Ingredientele unui business de succes, construit de Anca Vlad

Locul 10 este ocupat de Iulian Dascălu, care și-a construit un imperiu în domeniul imobiliarelor, iar povestea sa este descrisă de proiectele Iulius pe care le dezvoltă de mai bine de două decenii, cu o avere de 1,2 miliarde de lei.

Citiți și: Iulian Dascălu – Cel mai mare dezvoltator român de mall-uri

Cu aceeși avere de 1,2 miliarde de lei, pe locul 10 se află și Gruia Stoica, fondatorul și președintele grupului GRAMPET – GFR, prima multinațională fondată în România și cel mai mare grup feroviar și operator logistic privat din Europa de Sud-Est.

Top Antreprenori - Gruia Stoica
Top Antreprenori – Gruia Stoica

Citiți și: Gruia STOICA – Antreprenorul care scrie istorie în domeniul feroviar

Grampet Group – Campionul regional al anului

Locul 12 este ocupat de Iulian Stanciu, cu o avere estimată de Forbes la 1,1 miliarde de lei. De numele lui Stanciu se leagă comerțul on-line din România: eMAG, Fashion Days, Network One Distribution, Pegas

Top Antreprenori - Iulian Stanciu
Top Antreprenori – Iulian Stanciu

Citiți și: Iulian Stanciu – Strategie de lider

Sursa: Forbes si TOP 100 ANTREPRENORI

DEZBATERE by PiataPresei: Cu cine reclădim și modernizăm România?

1

Cum va arata tara noastra peste 5 sau 10 ani?Cine va participa la modernizarea Romaniei? Care sunt domeniile importante? Acestea sunt doar câteva întrebari la care încercăm să găsim răspuns în cadrul DEZBATERII: „Cu cine reclădim și modernizăm România?”

Evenimentul este dedicat antreprenorilor, multinaționalelor, asociațiilor patronale și profesioale, instituțiilor, mediului universitar și învățământului în sistem dual. Dar nu în ultimul rând cititorilor și tuturor românilor!

https://www.facebook.com/ciprian.mailat/posts/3906772936000566

Vă prezentăm care vor fi cele mai mari investiții planificate de companii, primării și de Executiv, în următorii ani, ce fonduri euroepne sunt la dispoziție, care sunt prioritățile și nevoile companiilor, cum colaborează instituțiile de învățământ cu mediul de afaceri pentru a pregăti viitorii specialiști și ce trebuie făcut pentru o accelerare a modernizării țării noastre.

Agenda:

09,30-11,45- Sesiunea I: Marile investiții planificate în următorii ani

12,00-14,30- Sesiunea a II-a: Energia – motorul economiei

15,00-17,00- Sesiunea a III-a: Educație, cercetare și antreprenoriat

Partenerii conferinței

Evenimentul este organizat cu sprijinul următorilor parteneri:

Parteneri principali: CEZ; Nuclearelectrica

Parteneri: Qfort, Romgaz, Transgaz, Transelectrica, Grampet Group, Chimcomplex, Bosch Romania, Continental Romania, International Alexander, Doraly, Apa Kangen, GripADs

Parteneri media: Agerpres, Focus Energetic, E-nergia, InvestEnergy, Energy Center, Informateca, Pedacoteca, Top Antreprenori, Energyhub, Wavenews

Interviurile Biancăi Grip: Comunicarea prin imagine. Cum alegi o fotografie bună?

0

Cum faci o poză care vinde? Foto Video Content? Marketing? Sunt doar cîteva întrebări pe care le au antreprenorii, mai ales acum în pandemie, când totul se mută în online, iar o promovare pe rețelele de socializare îți pot aduce vânzări mai mari sau mai mulți clienți.

La „Interviurile realizate de Bianca Grip”, a fost invitat Daniel Bălțat, expert în fotografie, pasioant de acest domeniu de mai bine de 20 de ani, fondator al unei școlii de fotografie, editare foto și grafică – Image Art.

Nevoia de comunicare este foarte veche, începând de la primele picturi din peșteri sau desene făcute pe nisip, la pictură și, astăzi, la fotografie, care a devenit foarte accesibilă datorită avansării tehnologiei. Este o comunicare nonverbală care transmite o cantitate enormă de informații.

Cum pregătești o postare bună?

* În era digitalizării în care ne aflăm, ce exprimă o fotografie?
* Câte coduri și mesaje ascunse are?
* De ce facem fotografii?
* Pentru cine le facem și, mai ales, cum le facem?
* Care este lumina cea mai potrivită?
* Cum abstractizăm o fotografie?
* Cum ne folosim de telefon pentru a ne exprima vizual?
* Cum creăm o fotografie care vinde?
* Cum ne prezentăm în social media cu ajutorul fotografiei?

La toate acestea și la multe alte întrebări, Daniel Bălțat vine cu răspunsuri, împreună cu câteva sfaturi esențiale pentru pasionați și nu numai.

Indici de timp

0:41 Cine este Daniel Bălțat?
2:48 Importanța comunicării prin imagine
06:40 Cum realizezi o imagine care transmite cât mai mult?
08:31 Reguli generale în fotografie
13:08 Despre fotografia cu telefonul în era social media
14:28 Cum trebuie să arate o fotografie de produs care vinde?
16:00 Tips & Tricks pentru video content
17:38 La ce să fii atent atunci când postezi în social media?
21:08 Aspectele de luat în calcul în colaborările foto-video din mediul de business

Citiți și: 
Interviurile Biancăi Grip: Cum a ajuns milionar în euro sibianul Lucian Todea?

Interviurile Biancăi Grip: Mihaela Stroe îți “Transformă viața în 90 de zile” – VIDEO

Dacă ai nevoie de sfaturi sau îndrumări în ceea ce privește antreprenoriatul feminin și lumea de business, o puteți contacta pe Bianca Grip, la adresa de email: bianca@gripads.ro

Bianca GRIP
● Facebook: www.facebook.com/biancagrip
● Instagram: www.instagram.com/bianca_gripaura

Pandemia are și părți bune: Munca la distanță – SONDAJ PwC

0

Munca la distanță poate deveni alternativa programelor de mobilitate internațională (cum ar fi relocarea în alt oraș sau altă țară) în cazul pozițiilor care o permit, poate genera economii de costuri pentru companii și poate debloca noi surse de talente, reiese dintr-un sondaj realizat de PwC la nivel global.

Tipurile de mobilitate a angajaților care nu necesită o mutare formală în alt oraș sau țară erau în creștere exponențială și înainte de COVID-19, iar pandemia doar a accelerat această tendință, forțând angajații din întreaga lume să lucreze de la distanță.

În ultimele luni, munca la distanță la scară globală s-a dovedit realizabilă și în condițiile menținerii unor restricții, precum cele de călătorie și poate deveni, în multe cazuri,  alternativa  programelor  de mobilitate globală.

Deși vor exista mulți angajați care vor dori să profite de un astfel de aranjament, domeniul său de aplicare poate fi limitat la acele roluri care pot fi îndeplinite cu succes fără prezența într-un birou al companiei sau care nu necesită reglementări speciale, licențe sau considerații de proprietate intelectuală.

În plus, vor exista probabil angajați, cum ar fi cei noi, tineri, care nu vor dori să folosească munca la distanță și să caute în schimb o experiență personală.

Cum identificăm noile talente

În același timp, programele de mobilitate globală au fost multă vreme motorul companiilor multinaționale de a găsi talentele potrivite pentru locațiile potrivite.

Și dacă înainte de pandemie, lupta pentru talente era acerbă, acum se va înteți pe fondul muncii de la distanță.  Organizațiile atrăgeau angajați talentați pe măsură ce aceștia căutau experiențe de angajare diferite și noi.

 În contextul în care munca la distanță elimină tot mai multe bariere, companiile vor putea angaja persoane la care anterior nu ar fi avut acces.

Munca la distanță: beneficii atât pentru companii, cât și pentru angajați

Ca urmare, costurile imobiliare ale companiilor pot fi reduse semnificativ, iar angajații pot beneficia de o flexibilitate mai mare și un timp de navetă mai mic. Sănătatea și siguranța angajaților au fost în fruntea listei motivelor pentru care o companie dorește o astfel de politică, urmată de îmbunătățirea experienței angajaților și de atragerea și păstrarea talentelor cheie.

Companiile care implementează politici de lucru la distanță pot defini ce înseamnă „la distanță”, adaptându-le la nevoile și afacerile lor specifice. De exemplu, companiile ar trebui să clarifice criterii specifice, inclusiv durata (munca la distanță reduse semnificativ este temporară și / sau permanentă), precum și locația. Criteriile ar trebui să includă, de asemenea, roluri și responsabilități, adică specificarea celor care se vor încadra eficient în parametrii de lucru la distanță.

De asemenea, angajatorii care permit munca într-o altă țară pot constata că angajații optează să lucreze din locații exotice. Vedem cum unele țări, precum Barbados, Bermuda, Estonia, Georgia și-au relaxat cerințele de imigrație în 2021 pentru a încuraja persoanele să lucreze acolo în încercarea de a reduce impactul financiar al declinului turismului. Și alte țări ar putea urma în curând exemplul.

Potrivit studiului PwC, în rândul a peste 300 de companii la nivel global, 28% dintre respondenți permit lucrul la distanță în altă țară (internațional), 24% permit lucrul la distanță în aceeași țară (inclusiv în toată țara), iar 46% permit lucrul la distanță fără mișcări transfrontaliere.

Impozitarea, factor important în politicile de mobilitate globală

Cerințele de conformitate și implicațiile fiscale sunt considerații cheie pentru elaborarea oricărui program și politică de lucru la distanță. În timp ce mai multe companii definesc clar munca la distanță, altele stabilesc orientări operaționale în conformitate cu profilurile lor de risc.

Mulți angajatori restricționează anumite roluri și / sau activități, astfel 76% dintre angajatori vor cere angajatului să aibă dreptul de a lucra dintr-o anumită locație. Respondenții (60%) au restricționat, de asemenea, locațiile dacă organizația nu are o entitate în jurisdicția respectivă.

În timp ce unele companii se așteptau ca amprenta geografică a companiei să crească, altele au remarcat o reducere potențială a numărului de entități corporative la nivel mondial.

Articol realizat de Irina Nistor, Director Global Mobility PwC România

Interviurile Biancăi Grip: Mihaela Stroe îți “Transformă viața în 90 de zile” – VIDEO

1

Pandemia a adus nefericire, frustrare și anxietate în viața multora. Acum, mai mult ca oricând, este momentul să privim în interior, să ne analizăm pe noi și să descoperim calea către versiunea noastră cea mai autentică, cea care duce la armonie și fericire.

Mihaela Stroe, profiler antrenat personal de un fost agent FBI (Joe Navarro) și doctor în sociologie, a participat la interviurile realizate de Bianca Grip, fondatoarea agenției GripAds, care oferă servicii integrate de promovare online.

Prin intermediul programului ei de coaching “Transformă-ți viața în 90 de zile!”, Mihaela ajută oamenii de business și nu numai să își descopere identitatea profundă, să își creeze o vibrație internă puternică și să se bucure de o viață împlinită.

Cum începe totul?

Cu DORINȚA DE SCHIMBARE. Te invit să urmărești acest interviu și să te gândești:
* Cât de mult timp îți acorzi ȚIE zilnic?
*Asumă-ți responsabilitatea asupra vieții tale, preia frâiele și fii, în sfârșit, fericit în adevăratul sens al cuvântului.

Poți începe urmând aceste 3 recomandări ale Mihaelei:

1.Învață să vezi frumosul din viața ta! Rememorează o amintire care te încarcă cu energie pozitivă.

2. Găsește zilnic un moment dedicat ȚIE. Petrece timp tu cu tine.

3. Creează o listă cu minim 20 de lucruri care te fac cu adevărat fericit. Periodic, verifică lista și fă lucrurile respective. Tu ești cu adevărat fericit?

Urmărește seria de interviuri cu Bianca Grip si omul din spatele antreprenorului – SUBSCRIBE! https://www.youtube.com/BiancaGrip/?s...

Indici de timp

01:41 Cine este Mihaela Stroe?
07:08 Despre coaching-ul one-to-one
08:44 Avantajele transformării din interior spre exterior
10:43 Programul de coaching “Transformă-ți viața în 90 de zile”
18:23 Ce se întâmplă după 90 de zile?
22:36 Cine se îndreaptă mai mult spre zona de dezvoltare personală? Femeile sau bărbații?
25:01 Cum să fii fericit ?

Dacă ai nevoie de sfaturi sau îndrumări în ceea ce privește marketing & antreprenoriat și lumea de business, îmi poți scrie pe adresa bianca@gripads.ro

Citiți și: Interviurile Biancăi Grip: Cum a ajuns milionar în euro sibianul Lucian Todea?

Interviurile Biancăi Grip: Cum a ajuns milionar în euro sibianul Lucian Todea?

2

Un sibian care a reușit să depășească granițele țării cu ajutorul unui hobby transformat în pasiune și, ulterior, în business. Lucian Todea, Co-Founder & COO Elrond Network, a participat la interviurile realizate de Bianca Grip, fondatoarea agenției GripAds, care oferă servicii integrate de promovare online.

Bianca Grip este cunoscută în lumea de afaceri că managerul care a dus proiectul online www.tocmai.ro din faza de start-up până în top 3 site–uri din România. Momentan, în calitate de Expert Online, ajută proiectele românești din zona de tehnologie să cucerească piață globală împreună cu echipa sa din cadrul agenției digital – GripADs.

Cine este Lucian Todea?

Lucian Todea este antreprenor încă de pe vremea când conceptul de “antreprenoriat” nu era cunoscut în România, când accesul la informație era restrâns și opțiunile erau limitate, adică de peste 20 de ani. Acum , împreună cu alți 2 sibieni, a fondat Elrond, un start-up în zona de tehnologie, respectiv de blockchain.

Anul acesta, cei trei sibieni au lansat o nouă platformă de blockchain care rezolvă una dintre cele mai mari probleme ale acestui domeniu și care și-a propus să revoluționeze tot ce înseamnă schimb de valoare și sisteme financiare.

„Am vorbit cu el despre curajul de a face business în zona de blockchain, despre ambiția și perseverența necesare pentru a insista chiar și atunci când pare că lucrurile nu funcționează, despre echilibrul carieră-familie și despre ce îi oferă Sibiul și România comparativ cu străinătatea”, spune Bianca Grip.

Indici de timp

0:22 Cine este Lucian Todea și ce face Elrond Network?
2:41 Cum și când a făcut primul milion de euro?
4:20 Antreprenor vs. Corporatist
6:19 Cum și-a descoperit pasiunea pentru tehnologie?
8:28 Internaționalizarea business-ului
13:11 Ideea de la care a pornit business-ul
20:25 Ce îl pasionează pe Lucian Todea?
25:54 Echilibrul carieră-familie 27:30 România vs. Străinătate

Dacă ai nevoie de sfaturi sau îndrumări în ceea ce privește antreprenoriatul feminin și lumea de business, o puteți contacta pe Bianca Grip, la adresa de email: bianca@gripads.ro

Bianca GRIP
● Facebook: www.facebook.com/biancagrip
● Instagram: www.instagram.com/bianca_gripaura

Ce tactici fiscale adoptă statele europene în 2021? Ce ar trebui să facă România?

0

Dezbaterile ultimelor săptămâni s-au centrat în România pe deficitul bugetar, pe iminența creșterilor de taxe și pe apariția de noi tipuri de impozite, scrie, într-o analiză privind viitorul fiscal al Europei, Mihaela Mitroi, Partener, Asistență Fiscală și Juridică, EY România, lider al activității de consultanță fiscală și juridică în clusterul de Sud al regiunii EY Europa Centrală și de Sud-Est și Asia Centrală (CESA).

Vă prezentăm mai jos textul integral al doamnei Mihaela Mitroi

Autor: Mihaela Mitroi, Partener, Asistență Fiscală și Juridică, EY România

În plan european, însă, voci de diferite culori politice, aflate în poziții de conducere în mai multe instituții europene, atrag atenția asupra ”greșelii” majore pe care o pot comite guvernele – ”de a întări politica fiscală prea repede” – Laurence Boone, economistul-șef al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, cerând ”menținerea sustenabilității fiscale pe tot timpul perioadei de recuperare” – Consiliul Bugetar European. Și, atunci, ce este de făcut? Cum să finanțezi un deficit bugetar în creștere, fără să tai oxigenul firmelor, ci, dimpotrivă, să le alimentezi arderea?  

”Unitate în diversitate”, motto-ul Uniunii Europene, pare să descrie mai actual și mai fidel decât și-a imaginat cineva politicile fiscale adoptate de statele membre pentru anul 2021. Germania a avut excedent bugetar din 2014, care se ridica în martie 2020 la 50 de miliarde de euro. România, în schimb, înregistra cel mai mare deficit din Europa, de 4,6-4,7%, în 2019, an în care doar se vorbea despre apropierea unei posibile crize. 

Anul 2021 se va dovedi, însă, unul crucial pentru toți, atât pentru Germania, care pare să renunțe, aproape cu regret, la ”fetișul austerității”, după cum declara Carsten Brzeski, economist șef ING Germania, cât și pentru România, care s-a împrumutat inclusiv în perioade de creștere economică, astfel încât acum 30 de lei din 100 vin din credite.

Ce ar fi de făcut? Să ne uităm în jur.

Polonia: 

Este statul cel mai aproape de noi ca distanță geografică, care a făcut parte, ca și România, din blocul estic. Dar, pe lângă măsurile de deducere a pierderii aferente anului 2020 din veniturile lui 2019 (cele de anul acesta sunt cu cel puțin 50% mai mici), Polonia se gândește la o nouă măsură menită să ajute capitalul local și să stimuleze crearea de locuri de muncă – așa numitul ”impozit estonian”.

Concret, firmele sunt taxate doar pentru partea din venitul plătit acționarilor sub forma dividendelor. Companiile nu vor plăti impozitul pe profit, dacă aceste profituri vor fi reinvestite și nu distribuite către acționari. Cu alte cuvinte, plata impozitului pe profit se va amâna pentru momentul în care profiturile vor fi distribuite.

În Polonia, măsura este, desigur, implementată pentru a încuraja IMM-urile să se autosusțină prin folosirea profiturilor nedistribuite în operare. Astfel, noul tip de impozit se adresează IMM-urilor cu venituri mai mici sau egale cu 50 de milioane PLN (aprox. 11 milioane de euro), care îndeplinesc și următoarele criterii: nu dețin acțiuni în alte companii, angajează cel puțin trei persoane, cu excepția acționarului, venitul lor pasiv nu depășește venitul din exploatare și au costuri din investiții. Odată intrați în ”program”, contribuabilii vor plăti vreme de patru ani noul impozit. Dacă la finele acestui interval continuă să îndeplinească criteriile de eligibilitate, firmele vor mai beneficia de încă patru ani de ”impozit estonian”.

Până anul acesta, acest tip de impozit era utilizat de SUA, Estonia, Letonia și Macedonia. Recent a fost implementat și de Georgia și se intenționează implementarea lui și în Suedia și Germania.

Franța:

Planul de 100 de miliarde de euro pentru ”relansare și competitivitate”, anunțat  recent de guvernul francez, se bazează pe scăderea impozitelor percepute companiilor, în special a celor angajate în producție. Vorbim, în principal, despre o reducere a impozitului pe profit, a contribuțiilor întreprinderilor și a impozitelor datorate de acestea pe proprietate.

Astfel, în proiectul de buget pentru 2021 aprobat recent de Consiliul de Miniștri se vorbește despre o rată de impozitare de 28% a profitului, ajustată de la 33,3%, pentru companiile care au profituri de până la 500.000 de euro, în vreme ce întreprinderile ce depășesc această rată de profit vor plăti o taxă de 31%.

De această scădere ar beneficia, potrivit oficialilor francezi, 42% dintre întreprinderile de mărime medie și 26% dintre marile companii.

Teoretic, la preluarea mandatului, președintele Emmanuel Macron se angaja la o reducere drastică a ratei de impozit pe profit, de la 33 la 25% până în 2022, Franța situându-se cu mult peste media OECD la acest tip de impozit, de 23,6%. Reforma era cerută de multă vreme de mediul de afaceri francez, foarte nemulțumit de ultimul loc ocupat de Franța în Indicele internațional al competitivității fiscale care reflectă povara fiscală mare care apasă companiile locale.

Pentru omul de rând, guvernul francez vrea să reducă semnificativ nivelurile impozitelor pe veniturile personale, dar și să elimine complet, până în 2023, impozitele pe proprietate.

Germania:

Strategia fiscală a guvernului Merkel prevede oferirea de scutiri de 42,5 miliarde de euro până la finalul anului 2024. Scutirea de impozite va fi asigurată în câteva moduri diferite. Primul este prin creșterea indemnizației și a plafonului pentru care nu se plătesc impozite.

Astfel, guvernul federal intenționează să mărească pragul la 9.696 de euro în 2021 – ceea ce înseamnă că oricine câștigă sub acest nivel nu plătește impozit. Indemnizația este în prezent de 9.408 euro, prin urmare, contribuabilii se pot aștepta la o creștere de aproape 3,1 la sută. Guvernul federal intenționează, de asemenea, să abordeze așa-numita “progresie rece”- este ceea ce se întâmplă atunci când are loc o creștere a salariilor, care compensează doar inflația, și se aplică pentru statele care au implementat impunerea progresivă. Pentru a contrabalansa, în viitor, potrivit publicației Handelsblatt, guvernul dorește să ajusteze pragurile veniturilor pentru anumite rate de impozitare în conformitate cu inflația. Dacă adăugăm toate aceste reduceri fiscale planificate, milioane de oameni din Germania ar putea primi un venit net semnificativ mai mare în 2021 decât anul acesta. Cu toate acestea, merită menționat și faptul că se pare că se dorește creșterea ratelor de contribuție la securitatea socială pentru 2021, iar dacă acest lucru se va întâmpla, ar putea anula economiile realizate.

Italia:

Menținerea cotelor reduse de TVA, prelungirea perioadei de plată a impozitului pe profit pentru anumiți contribuabili, dar și scutirea de la plata contribuțiilor pentru noii angajați, acestea ar fi, pe scurt, principalele măsuri fiscale adoptate de guvernul de la Roma.

Astfel, potrivit unui Decret intrat în vigoare la 15 august anul acesta, dar aplicabil și pentru anii următori, se oferă o opțiune pentru anumite întreprinderi afectate să își crească valoarea anumitor active și participări comerciale incluse în bilanțul perioadei în curs la 31 decembrie 2019, sub rezerva unei garanții (aceasta exclude proprietățile imobile deținute de companiile imobiliare). Se prelungește până la 30 aprilie 2021 plata impozitului pe profit de către contribuabilii care s-au confruntat cu o scădere de cel puțin 33% a cifrei de afaceri, comparativ cu aceeași perioadă din 2019.

În plus, pentru cei cu afaceri în turism sau divertisment se oferă o scutire de la plata impozitului local (municipal) pe bunurile imobiliare. Exceptarea totală de la plata impozitelor pe proprietate se va aplica, îndeosebi, pentru teatre, cinematografe și săli de concert, și în 2021, și în 2022. Facilități la plata contribuțiilor pentru primele șase luni și credite fiscale pentru hoteluri și unități de angajare sunt alte măsuri luate de autoritățile italiene.

Astfel, așa cum se poate lesne vedea, statele nu au apelat la creșteri de taxe, mai ales în contextul în care în Parlamentul European se va dezbate planul comun de relansare economică, unde se vorbește despre apariția de noi impozite, în special în zona ”verde – eco” – o taxă pe reziduurile din plastic, taxa pe carbon, extinderea sistemului de tranzacționare a emisiilor, eterna taxă digitală sau taxa pe tranzacțiile financiare.

Pentru a putea susține relansarea economică, și România are nevoie de contribuabili cât mai sănătoși economic în această perioadă dificilă, care se pare că se va prelungi – criza de sănătate este departe să se fi sfârșit. În plus, țara noastră are de redresat dezechilibre economice și de recuperat un deficit structural, în condițiile în care nu toate piețele externe sunt stabilizate, iar semnalele privind redresarea economică a statelor nu sunt încurajatoare.

Ne dorim ca guvernul să înțeleagă că nu este singur și că mediul de afaceri este gata să pună umărul – a se vedea câte companii și-au plătit impozitele, deși puteau fi amânate, dar și că statul trebuie să însoțească companiile în lupta lor pentru supraviețuire – prin ajutoare de stat, facilități fiscale. De succesul acestui parteneriat depindem toți.  

Text realizat de Mihaela Mitroi

Antreprenorul Liviu Tudor creează o nouă perspectivă a viitorului birourilor

0

Liviu Tudor, fondatorul și președintele Genesis Property, care deține clădirile de birouri West Gate Business District și Novo Park din București, lansează în premieră pentru România un standard global care redefinește viitorul clădirilor de birouri prin certificarea rezistenței acestora la riscuri actuale și viitoare pentru sănătate, denumit The IMMUNE Building Standard™ (IMMUNE™).

În contextul pandemiei de Covid-19, liderii organizațiilor din întreaga lume au intrat într-un dialog pentru găsirea soluțiilor revenirii la locul de muncă și caută răspunsuri pentru a dezvolta scenariile potrivite pentru a asigura productivitatea echipelor de angajați într-un mediu sănătos, atât în viitorul apropiat, cât și în perspectivă.

Antreprenorul Liviu Tudor susține, într-un comunicat de presă, că exceptând spitalele, clinicile medicale și „camerele curate” dedicate cercetărilor științifice, în prezent nicio clădire nu este pregătită să facă față unei provocări pandemice așa cum este Covid-19.

„Pandemia a schimbat radical felul în care trăim, muncim și interacționăm. Cum oamenii petrec până la 90% din timp în interior, este din ce în ce mai articulată nevoia de a reproiecta, reamenaja și reformula operațional mediul construit, în mare măsură responsabil pentru sănătatea noastră, pentru a obține reziliența la evenimente pandemice, dar și provocări bacteriologice sau toxicologice viitoare”, explică Liviu Tudor.

Ce reprezintă noul standard IMMUNE?

The IMMUNE Building Standard™ estedezvoltat în România de o echipă de 20 de experți în sănătate, tehnologie, arhitectură, construcții, inginerie și facility management și inițiat de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property și președintele European Property Federation.

Noul standard  a fost lansat global open-source și a atras imediat atât atenția presei internaționale, fiind prezentat în media de prestigiu precum CNBC, SKY News, Bloomberg, The Guardian, Reuters sau Financial Times, cât și interesul exprimat pentru colaborare din partea mai multor entități profesionale din domeniul dezvoltării imobiliare, tehnologiei și facility management-ului din SUA, Europa, UAE și Asia.

„La fel cum avem grijă și căutăm tot timpul să ne întărim propriul sistem imunitar, la fel este necesar să existe soluții care să îmbunătățească imunitatea clădirilor în care petrecem cea mai mare parte a timpului și să le pregătească pentru noua normalitate. Așa a apărut conceptul IMMUNE™, cu misiunea să crească reziliența spațiilor de birouri și să proiecteze mediul sănătos în care vom lucra în viitor”, mai spune Liviu Tudor.

În plus, noul standard identifică un set coerent de măsuri pe care orice proprietar de birouri din lume le poate aplica pentru asigurarea calității sănătății clădirilor deținute.

Un index cu peste 100 de măsuri

Standardul este inspirat de tehnologii și proceduri dezvoltate și aplicate cu succes în spitale sau clinici și adaptate pentru utilizare în clădirile de birouri. Concret, standardul are la bază un index de peste 100 de măsuri recomandate pentru implementare în clădiri, care cuprinde soluții tehnice pentru proiectare arhitecturală, tehnologie și design precum și practici operaționale permanente și pregătite pentru activare în scenarii specifice de risc.

Unele măsuri nominalizate în indexul IMMUNE™ sunt intuitive, în timp ce altele sunt o premieră pentru ocupanții clădirilor de birouri și vor fi instrumentale în asigurarea securității și sănătății viitoarelor spații de lucru.

Citiți și:
Liviu Tudor, mereu cu un pas înaintea concurenței

Printre acestea sunt:
– IMMUNE™ Stewards: – persoane desemnate în fiecare clădire cu scopul de a implementa și monitoriza activitățile ce vizează siguranța și sănătatea oamenilor;
– Carantină IMMUNE™ – o zonă special concepută, complet echipată și gata de utilizare în cazul nevoii imediate de a izola persoane expuse;
– Depozit de urgență IMMUNE™ – un sistem logistic de ajutor rapid și eficient în cazul unei pandemii. Aici vor fi depozitate permanent materiale de protecție specifice, inclusiv echipamente individuale de protecție. Reprezentantul IMMUNE™ va fi responsabil să mențină stocul de materiale și să distribuie toate cele necesare pentru siguranța ocupanților în toată clădirea.

O altă măsură nominalizată în index este și IMMUNE™ Digital Twin, ecrane digitale plasate în recepții ce vor afișa indicatori de stimulare a imunității, cum ar fi îmbunătățirea zilnică a calității aerului din interior în comparație cu aerul exterior, parametrii apei filtrate în comparație cu cei ai apei provenite din rețeaua orașului și informații relevante despre buna funcționare a echipamentelor IMMUNE™ din întreaga clădire.

„Dincolo de măsurile pe care fiecare angajat trebuie să le ia la nivel personal, cele mai importante fiind igienizarea frecventă a mâinilor, purtarea măștii în spațiile interioare și păstrarea distanței recomandate față de cei din jur, soluțiile standardizate prevăzute de The IMMUNE Building Standard™ și aplicate la scară largă în spațiile de birouri pot face diferența între un risc ridicat de contaminare a unui număr mare de oameni, atunci când apare suspiciunea de îmbolnăvire în clădire și un spațiu mai sigur pentru sănătate, cu riscuri reduse.” explică Ștefan Tudos, vicepreședintele Genesis Property.

Certificarea IMMUNE, un instrument Healthy by Design

„IMMUNE™ a fost conceput pentru oameni, pentru fiecare dintre noi, cei care vrem să ne întoarcem la birou fără grija că ne-am putea îmbolnăvi – de Covid-19, dar nu numai – și că am putea pune în pericol sănătatea celor dragi. Tocmai de aceea, nu este doar un simplu standard, este o fereastră prin care putem privi către viitorul birourilor și, implicit, către viitorul vieții noastre profesionale”,

Liviu Tudor

Un evaluator autorizat în domeniul proiectării sustenabile, dezvoltării și certificării clădirilor, va evalua o clădire pe baza unui Index de Evaluare a Scorului IMMUNE™ și va acorda una dintre cele trei etichete IMMUNE™, Puternică (Strong) cu 3 stele, Solidă (Powerful) cu 4 stele sau Rezistentă (Resilient) cu 5 stele. Acestea se bazează pe numărul de puncte obținute de clădire în timpul evaluării oficiale. Etichetele reflectă angajamentul pentru implementarea conceptul Healthy by Design®, considerând cele mai bune practici pentru atingerea standardului IMMUNE™.

„Orice proprietar poate opta pentru certificarea clădirilor de birouri pe care le deține prin The IMMUNE Building Standard™, crescând astfel încrederea companiilor ocupante și a angajaților acestora în siguranța spațiilor de lucru. Costurile pentru implementarea măsurilor prevăzute de standardul IMMUNE™ într-o clădire de birouri sunt estimate la cel mult 2% din investiția inițială în dezvoltarea clădirii, în funcție de dotările existente ale clădirii și de volumul și complexitatea măsurilor care trebuie implementate pentru nivelul de certificare dorit” a spus Darren Allen, director de dezvoltare Genesis Property.

Sediul Ericsson – prima clădire certificată IMMUNE

Prima clădire care va fi certificată la cel mai înalt nivel IMMUNE™ chiar în perioada următoare va fi clădirea H3 din West Gate Business District, ocupată integral de Ericsson, unde măsurile prevăzute de standard sunt deja în curs de implementare. Printre chiriașii clădirilor de birouri deținute de Genesis Property se mai numără companii precum HP, Luxoft, Siemens, Accenture, Medicover, Infineon sau Société Générale European Business Services.

Procesul de evaluare și certificare IMMUNE™ este desfășurat de Build Green, companie independentă,care a contribuit la dezvoltarea standardului IMMUNE™ și care oferă servicii de evaluare și certificare a clădirilor de birouri după standardele BREEAM, LEED, EDGE și WELL.

The IMMUNE Building Standard™ a apărut ca răspuns la pandemia de Covid-19, într-un timp extrem de scurt, ca urmare a unei investiții de peste un milion de euro pentru cercetare, dezvoltare și implementare. Standardul este dedicat clădirilor de birouri, dar poate fi adaptat pentru mai multe tipuri de clădiri, cum ar fi cele din domeniul ospitalității, comerțul cu amănuntul, industrial, asistența medicală, educația și zona rezidențială.

„Măsurile pentru sănătate aplicate în contextul actual nu asigură viabilitatea pe termen lung a mediului de afaceri, fie că vorbim despre activități desfășurate în clădiri de birouri sau în spații destinate HoReCa sau de retail, care presupun prezența unui număr mare de oameni. Așa cum nicio clădire nu poate fi imaginată fără standardul pentru prevenirea incendiilor, astfel în viitor standardul IMMUNETM credem că va face parte firească din viața sănătoasă a unei clădiri. Încă nu avem concluziile finale ale specialiștilor despre această pandemie. IMMUNETM este open-source și invitația noastră pentru colaborare, la care am primit un răspuns impresionant până acum, este deschisă în continuare, pentru a dezvolta forma finală a standardului, care va proiecta sănătos spațiul de lucru al viitorului”, conchide Liviu Tudor, fondatorul și președintele Genesis Property.

- Advertisement -

Get in touch

2,677CititoriConectați-vă
2,507CititoriConectați-vă

Recent Posts

Most Popular

Premii de 15 mii de lei la Pitch TETRAFEST 2025!

Dacă aveți idei care pot ajuta oamenii și folosesc tehnologia într-un mod inteligent, mai aveți timp să vă înscrieți la concursul Pitch...

Secretele Transformării: Cum iei un posibil eșec și îl conduci către succes în procesul...

Motivațiile antreprenorilor pentru a-și vinde firmele sunt diverse și sunt adesea oglindirea etapelor profesionale și personale în care se află. Pentru unii...

Tranziția energetică – un obiectiv de țară

Tranziția energetică, o sintagmă des utilizată în aceste zile, propune o nouă logică de creștere economică și de consum, un pas către...

Avantajele energiei verzi. De ce să investești în energie regenerabilă?

Publicarea în anul 2019 a Pactului Ecologic European (în engleză: Green Deal) a reprezentat angajamentul ferm al Uniunii Europene de a transforma...

INTERVIU Traian Halalai, președintele EXIM Banca Românească: „Suntem o bancă deschisă oricărui tip de...

Dle președinte, acum la final de an 2023 vă rugăm să ne precizați cum a evoluat activitatea Exim Banca Românească...