Christina Verchere (47 de ani) a preluat frâiele celei mai mari companii din România (OMV Petrom) la mijlocul anului trecut. Înainte de OMV Petrom, Christina Verchere a lucrat la BP (British Petroleum), una dintre cele mai mari companii din lume din industria petrolului.

A acumulat o experiență impresionantă, pe 3 continente, inclusiv pe poziții de management în SUA, Canada și Asia Pacific. Spune că s-a simțit onorată să preia postul în OMV Petrom, având în vedere evoluția impresionantă a companiei și contribuția în economia României.

Pasiunea Christinei Verchere pentru domeniul energetic a crescut pe măsură ce a conștientizat impactul pe care-l are energia în viața de zi cu zi a oamenilor. De altfel, asta a atras-o și la OMV Petrom: faptul că este o companie atât de importantă pentru România – o economie emergentă -, dar și faptul că este o companie integrată de petrol și gaze.

„Odată cu creșterea populației la nivel global, din ce în ce mai multă energie este necesară pentru a ridica standardele de trai și pentru o viață mai bună. Și asta este valabil și în România. Este greu să ne imaginăm un stil de viață modern fără gaze pentru încălzirea locuințelor, fără carburanți pentru mașini, fără energie electrică pentru telefoane și computere. Fiind o companie de energie, rolul nostru este să acoperim această cerere, dar cu costuri cât mai mici și reducând impactul asupra mediului. OMV Petrom este o companie activă pe toate aceste activități din lanțul valoric al energiei, oferă energia pentru o viață mai bună pentru milioane de români și asta m-a atras aici“, a declarat Christina Verchere, CEO al OMV Petrom.

Un proiect vital pentru economie

Și în plus, este vorba și de proiectul Neptun Deep, unde OMV Petrom și ExxonMobil au avut prima descoperire importantă de gaze din apele de mare adâncime ale Mării Negre. „Proiectul Neptun Deep este o oportunitate imensă pentru România pentru a-și asigura necesarul de gaze, dar și pentru a deveni un jucător important la nivel regional, pentru a crește veniturile la bugetul de stat și pentru noi locuri de muncă. În cazul unor proiecte de asemenea anvergură, este nevoie ca o multitudine de piese de puzzle să se alinieze: cum ar fi cadrul de reglementare, stabilitatea fiscală, liberalizarea pieței și infrastructura. Neptun Deep rămâne prioritatea noastră și continuăm dialogul cu autoritățile ca să găsim împreună calea pentru ca proiectul să avanseze“, precizează Verchere.

Principii de management

În ceea ce privește activitatea de zi cu zi la OMV Petrom, Christina Verchere ne-a împărtășit principiile de management după care se ghidează. „Oamenii stau la baza oricărui business. Părerea mea este că soluțiile cele mai bune sunt rezultatul gândirii colective. Rolul unui lider este să dea o direcție. Cred că doar ascultându-i pe cei din jur, arătându-le cum pot să contribuie, încurajându-i să vorbească, doar aşa poți să faci ca lucrurile să se întâmple. Trebuie să fii sincer cu oamenii, să le dai libertate să-şi pună amprenta asupra businessului şi rezultatele se vor vedea. Leadershipul a evoluat în ultimii 20- 30 de ani, de la a da instrucțiuni, la a da putere și a recunoaște contribuția fiecăruia“, precizează CEO-ul OMV Petrom.

 Christina Verchere dă asigurări că OMV Petrom va continua să joace un rol important pentru a asigura necesarul de energie de care România are nevoie: „Rămânem dedicați operațiunilor din România. Suntem o companie importantă pentru România prin businessul pe care-l generăm pentru furnizori și parteneri, prin taxele pe care le plătim, prin zecile de mii de joburi care depind de noi“, mai spune Verchere.

De ce a ales România?

În primele luni la OMV Petrom a vrut să cunoască cât mai mulți oameni. Spune că este entuziasmată de OMV Petrom și de echipa de aici. Care sunt impresiile după primul an în România?

 Verchere povestește că atunci când i s-a făcut pentru prima dată propunerea, în primul rând a vrut să vadă Bucureștiul și țara ca să își dea seama dacă s-ar simți ca acasă în următorii ani. În plus, a atras-o perspectiva unui job în Europa, mai aproape de familie, după ce ultimii patru ani și i-a petrecut în Jakarta, Indonezia, conducând subsidiara BP Asia-Pacific.

 „Îmi place România și îmi plac oamenii – sunt foarte calzi si primitori. Sunteți norocoși să aveți o țară atât de frumoasă: cu munți, cu mare, toate relativ aproape de capitală. Sunt bucuroasă că Bucureștiul a devenit acasă pentru mine“, încheie Verchere.

Articol apărut în TOP 50 Femei în Economie, catalog disponibil în rețeaua InMedio. 
Puteți comanda Top 50 Femei în Economie și printr-un e-mail la adresa office@banii.net, în care să specificați adresa și numărul de exemplare dorite. Prețul unui exemplar este de 25 de lei.

Originară din Constanța, la 32 de ani, mai precis în 1989, Anastasia Soare decide să emigreze în Statele Unite ale Americii. Idealurile sale din facultate nu se potriveau deloc cu ceea ce ar fi putut realiza, la momentul acela, în România.

De atunci și până astăzi, deși povestea ei a fost spusă în diferite moduri, a urmat totuși aceeași linie. Și anume: de la o simplă angajată într-un salon de înfrumusețare, unde lucra peste doisprezece ore pe zi, a ajuns una dintre cele mai cunoscute și apreciate femei de afaceri din industria cosmeticii din America, averea ei fiind evaluată la aproximativ 1,5 miliarde de dolari, conform Forbes.com.

Despre începuturi

Supranumită ani de zile „Regina Sprâncenelor”, Anastasia Soare a intrat timid în afaceri. În primul rând, a identificat o nevoie în rândul clientelor care veneau la salonul din Beverly Hills. Mai exact, încă de la început, a remarcat că sprâncenele femeilor nu aveau linii care să le avantajeze, care să le pună în valoare trăsăturile. De aici a început totul. Anastasia și-a rafinat tehnica de pensat, pe care o învățase în România, iar numărul clientelor a crescut atât de mult încât, undeva în 1997, a investit în primul salon Anastasia Beverly Hills, cu ajutorul unui împrumut de la bancă. Iar 12 ani mai târziu, a investit în al doilea.

De-a lungul timpului, notorietate i-au adus și numele celebre de la Hollywood, care i-au trecut pragul, vedete precum Jennifer Lopez sau Madonna, care au dus mai departe vestea sprâncenelor pensate de Anastasia. Lucrurile s-au mișcat într-un ritm accelerat, astfel încât acum antreprenoarea are saloane de înfrumusețare în mai multe țări, și oferă mai multe servicii pentru îngrijire.

În plus, ultimii cinci ani au adus o schimbare și când vine vorba despre propria linie de produse cosmetice, create în special pentru păstrarea unui aspect proaspăt al pielii și al sprâncenelor.

În atenția investitorilor

Un pas important pe acest segment a revenit fiicei sale Claudia, în calitate de președinte al companiei, care a lansat o pagină de Instagram și astfel produsele au fost vizibile peste tot în lume. Pentru o idee și mai clară, cele peste 480 de produse pe care le comercializează pot fi găsite în câteva mii de magazine din toată lumea. Anul trecut, presa internațională scria că afacerea înființată de Anastasia Soare s-ar afla în atenția unor investitori, care și-ar fi manifestat interesul pentru achiziția unui pachet de acțiuni.

Și tot anul trecut, a apărut zvonul conform căruia fondul de private equity TGP Capital s-ar afla în discuții să cumpere o parte din companie. Veștile interesante nu se termină aici: CNBC a dat publicității un raport care arăta că o posibilă investiție a TGP Capital poate să crească valoarea companiei la aproape trei miliarde de dolari.

Astăzi, la vârsta de 60 de ani, antreprenoarea are venituri de sute de milioane de dolari anual datorită companiei Anastasia Beverly Hills. Iar la nivel local, are deschise trei saloane în București (în zona Băneasa, în incinta hotelului Radisson și în Dorobanți) și unul la Constanța.

Articol apărut în TOP 50 Femei în Economie, catalog disponibil în rețeaua InMedio. 
Puteți comanda Top 50 Femei în Economie și printr-un e-mail la adresa office@banii.net, în care să specificați adresa și numărul de exemplare dorite. Prețul unui exemplar este de 25 de lei.

Cu o experiență de peste 20 de ani în domeniul telecomunicațiilor, Liudmila Climoc este Chief Executive Officer al Orange România începând cu data de 1 mai 2016, după 7 ani în același rol în cadrul subsidiarei din Moldova.

Sub conducerea sa, Orange Moldova și-a dublat baza de clienți la peste 2,6 milioane, consolidând poziția de lider a companiei, cu o cotă de piață de 57% în sectorul de telecomunicații mobile.

S-a alăturat Orange Moldova în 1998, unde a deținut o serie de roluri de management în cadrul departamentului comercial. În 2008, Liudmila Climoc a fost promovată din poziția de Chief Sales Officer în cea de Chief Executive Officer. A fost pentru prima dată când francezii au ales să promoveze un om local pentru o funcţie rezervată de regulă expaţilor.

Un nou orizont

Liudmila Climoc a absolvit Facultatea de Calculatoare, Informatică şi Microelectronică din cadrul Universităţii Tehnice din Republica Moldova. Deși cu background universitar în zona industrială, nu a avut nicio problemă să înceapă o carieră într-un domeniu cu totul nou.

„Momentul intrării mele în telecom se sincroniza cu dispariția industriei grele și această oportunitate deschidea un nou orizont pentru care posibilitățile erau nelimitate,” avea să declare CEO-ul Orange România într-un interviu pentru revista Cariere.

Șefa celui mai important jucător pe piața telecom din România este de părere că parcursul profesional trebuie să fie unul care să crească organic, să nu sară peste etape și în care educația joacă un rol central. Peste toate acestea, munca susținută este ingredientul care face ca ascensiunea în carieră să fie garantată.

„Provin dintr-o familie pentru care munca susținută a fost o convingere și am preluat această valoare, la care s-a adăugat curiozitatea de a învăța lucruri noi,” spune Liudmila Climoc, care adaugă faptul că un rol deosebit de important în dezvoltarea sa l-au avut chiar părinții ei, pe care-i consideră niște adevărați mentori.

Leadership feminin într-un domeniu destinat aproape exclusiv bărbaților

Despre industria telecom, cea în care lucrează de mai bine de două decenii, spune că „e un loc propice pentru a întâlni oameni extrem de pasionați, de la care ai ce învăța.” Nu demult, într-un interviu acordat publicației Journal General de l’Europe, directoarea generală a Orange România recunoaște că piața telecom locală este un mediu în care concurența este foarte acerbă, iar românii sunt foarte atenți la calitatea serviciilor care li se oferă.

În ceea ce privește leadershipul feminim, este interesant că în board-ul de conducere de la Orange România, 28% dintre directori sunt femei, în condițiile în care se presupune că domeniul este unul destinat aproape exclusiv bărbaților. Mai precis, tot ce ține de finanțele companiei, zona de resurse umane precum și cea de client service sunt sub supravegherea unor femei. Și nu în ultimul rând, chiar frâiele întregii companii se află, de asemenea, pe mâinile unei femei.

Articol apărut în TOP 50 Femei în Economie, catalog disponibil în rețeaua InMedio.
Puteți comanda Top 50 Femei în Economie și printr-un e-mail la adresa office@banii.net, în care să specificați adresa și numărul de exemplare dorite. Prețul unui exemplar este de 25 de lei.